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人力資源開發的基本準則
公司全體員工無論職位高低,在人格上都是平等的。人力資源開發的基本準則是公正、公平、公開; 我們必須懂得尊重知識,尊重人格,尊重個性,視人才為公司的財富而不遷就已成為公司發展桎梏的個別人,我們主 張在公司員工、合作者、客戶之間結成利益共同體。必須建立與之相適應的共同價值觀--那就是公司的經營理念。

公司的經營理念是我們對員工工作態度作出公正評價的準則;對每個員工提出明確的挑戰性目標與任務, 是我們對員工的工作成果作出公正評價的依據;員工在完成本職工作中表現出的能力和潛力,是比學歷更重要的評價能力的公正標準。 公司推行績效優先,兼顧公平的原則。我們鼓勵每個員工在真誠合作與責任承諾基礎上展開竟爭;并為員工在工作中的競爭和晉升, 提供公平的機會與條件。每個員工應依靠自身努力與才干,爭取公司提供的機會;依靠工作本身和自學,結合公司 的相關培訓提高自 身的素質與能力;依靠創造性地完成本職工作滿足自己的成就愿望。我們從根本上否定評價與價值分配上的短視、攀比與平均主義。

我們認為,遵循公開原則是保障人事政策和人力資源管理公開、公平的必要條件。公司重要政策與制度的制定, 均要以公開的方式,充分征求意見與協商,為了提高制度執行上的透明度,在保守經營秘密與尊重人格的前提下,公開或個別公開制 度執行的結果和依據,以確保制度能夠得以普遍的遵守,使員工的權利得到制度性保障。公司從根本上否定無政府、無組織、無紀律的 個人主義行為。

人力資源開發體制
公司不搞終身雇傭制,但這不等于不能終身在公司工作。我們主張自主合同制,不脫離中國的實際。

內部人力資源市場
我們通過建立內部人力資源市場,在人事管理中引入競爭和選擇機制。通過內部勞動力市場和外部勞動力市場的置換,促進優秀人才的 脫穎而出,實現人力資源的合理配置和激活沉淀層。并使人適合于職務,使職務適合于人。

人力資源開發的責任者
人力資源開發不只是人力資源管理部門的工作,而是全體管理者的職責。各級管理者有責任記錄、掌握、指導、支持、協調、評價、約束 與激勵下屬人員的工作,負有促進下屬人員的合作與幫助其成長的責任。下屬人員才干的發揮與整體素質的提高,是決定管理者升遷與人 事待遇的重要因素。

   
       
         
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